Op welke manier Wij Talent Werven en Ontplooien
Het werven van toptalent in de competitieve iGaming-markt is een uitdaging die wij met veel passie aangaan. Wij zoeken niet naar cv’s die afgestreept kunnen worden op een checklist, maar naar individuen met een vonk in hun ogen wanneer zij over online casino’s praten. Ons sollicitatieproces is daarom ongebruikelijk. In plaats van een regulier gesprek met een HR-medewerker, verzoeken wij potentiële teamleden uit voor een dag waarop zij werkelijk meedraaien met de afdeling. Een kandidaat-developer schrijft code die dezelfde dag nog wordt gecontroleerd, een aspirant-bonusexpert bedenkt een minipromotie die wij samen doorrekenen. Deze hands-on aanpak geeft beide partijen een realistisch beeld van de samenwerking en heeft ons al meerdere verborgen parels gebracht die in een traditioneel sollicitatiegesprek nooit waren gesignaleerd.